Thiết kế website tuyển dụng

Dịch vụ thiết kế website tuyển dụng đang trở nên phổ biến do nhu cầu tuyển dụng và tìm việc làm của các doanh nghiệp, ứng viên hiện nay không ngừng tăng nhanh. Đã qua rồi cái thời các nhân sự nắm toàn quyền quyết định ứng tuyển của người lao động. Giờ đây, việc tìm kiếm các nhân viên tài năng đang trở thành một cuộc cạnh tranh giữa nhiều doanh nghiệp với nhau. Do đó, sở hữu một website tuyển dụng chuyên nghiệp chính là cách để bạn có thể tạo điều kiện kết nối nhiều doanh nghiệp đến gần hơn với ứng viên tiềm năng trên thị trường.

 

Lợi ích của việc thiết kế website tuyển dụng đối với doanh nghiệp

Từ lâu, website tuyển dụng đã trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và những ứng viên tìm việc. Vậy nên, dù đối với các công ty cần tuyển dụng hay người lao động đang có nhu cầu tìm việc thì trang web này đều mang lại những lợi ích riêng biệt. Tuy nhiên, đối với những người có nhu cầu thiết kế website tuyển dụng - doanh nghiệp hay đơn vị trung gian thứ ba thì trang web sẽ mang lại nhiều lợi ích đối với hoạt động kinh doanh của họ.

1. Tiếp cận được nhiều đối tượng tiềm năng

Ngành tuyển dụng là một lĩnh vực khá đặc biệt khi khách hàng tiềm năng được chia thành 2 đối tượng khác nhau là nhà tuyển dụng và ứng viên tìm việc làm. Vậy nên, nếu thiết kế website tuyển dụng được đầu tư hiệu quả và có thứ hạng cao trên trang kết quả của công cụ tìm kiếm Google thì nó sẽ dễ dàng tiếp cận được một lượng lớn doanh nghiệp có nhu cầu đăng tin tuyển dụng và các ứng viên tiềm năng.

2. Xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp khi thiết kế website tuyển dụng, đây không chỉ là nơi để họ tiếp cận ứng viên tiềm năng mà còn là cách giúp công ty xây dựng thương hiệu thông qua màu sắc, hình ảnh, nội dung,... được đăng tải. Việc xây dựng trang web càng chuyên nghiệp càng giúp khách hàng có ấn tượng sâu hơn về bạn, qua đó mỗi khi có nhu cầu tìm việc thì họ sẽ nhớ đến bạn đầu tiên.

3. Tạo môi trường tương tác giữa ứng viên và doanh nghiệp

Thay vì sử dụng những phương thức tìm việc vô cùng rườm rà như trước, các ứng viên giờ đây chỉ cần gửi CV qua các trang web tuyển dụng trực tuyến. Bộ phận nhân sự của doanh nghiệp khi nhận được thì cũng có thể đánh giá ngay trên website và phản hồi lại nhanh chóng nếu CV của họ đạt yêu cầu.

4. Tiết kiệm chi phí tối ưu

Một trong những lợi ích khi thiết kế web tuyển dụng đó chính là giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí. Bởi trước đây, các công ty tuyển dụng thường tốn khá nhiều thời gian, ngân sách để đầu tư cho các hạng mục quảng cáo, phí đăng tin tuyển dụng,.... Thế nhưng, nhờ có trang web thì quá trình đăng tin hay chia sẻ cũng đều dễ dàng và tiết kiệm hơn.
 

 

Các loại website tuyển dụng phổ biến hiện nay

Như đã trình bày ở trên, việc thiết kế website tuyển dụng phục vụ cho quá trình đăng tin tìm ứng viên làm việc. Phương thức hoạt động của nó cũng giống như các trang web rao vặt khi có các hoạt động mua và bán. Hiện nay, xét về cơ bản thì trang web tuyển dụng sẽ được chia thành 2 loại:

- Trang tuyển dụng của một doanh nghiệp: Đây là trang web phục vụ cho mục đích tuyển dụng nhân sự làm việc của chính công ty đó. Thiết kế web tuyển dụng theo yêu cầu sẽ giúp cho doanh nghiệp có thể đăng tải những thông tin như: mô tả công việc, chính sách đãi ngộ, lương thưởng,.... và cho phép ứng tuyển trực tiếp ngay trên trang web tuyển dụng của công ty.

- Trang tuyển dụng marketplace: Đây là trang web tuyển dụng theo kiểu thương mại điện tử và hoạt động như sàn giao dịch. Một số website tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay đang hoạt động theo hình thức này là Top CV, Vietnamworks, Timviecnhanh, Careerbuilder,.... Tại đây sẽ có nhiều nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng để các ứng viên có thể tìm kiếm các vị trí thích hợp cho mình.
 

 

Những tính năng cần có khi thiết kế website tuyển dụng

Để có thể giúp website tuyển dụng trở nên ngày càng chuyên nghiệp cùng khả năng vận hành linh hoạt, hiệu quả, bạn cần đảm bảo trang web phải xuất hiện một số chức năng cần thiết dưới đây.

1. Trang chủ

Trang chủ là một trong những chức năng quan trọng không thể thiếu khi thiết kế website vì giúp cho người truy cập biết rằng nhà tuyển dụng hay đơn vị quản lý trang web là ai. Điều này sẽ giúp tăng độ uy tín và sự chuyên nghiệp của website trong mắt người dùng.

2. Đối tác

Chức năng này chính là chìa khóa để giúp cho website tuyển dụng thu hút sự chú ý của các nhà tuyển dụng, ứng viên trên thị trường. Bằng cách cho đăng tải thông tin của những đối tác đã và đang sử dụng dịch vụ tuyển dụng của trang web, doanh nghiệp của bạn có thể dễ dàng tạo được sự tin tưởng cho người dùng.

3. Việc làm

Chức năng này sẽ hiển thị danh sách những việc làm đã được đăng tải trên website. Điểm đặc biệt của chức năng này đó là chúng được chia thành các danh mục khác nhau dựa vào lĩnh vực, ngành nghề và được sàng lọc dựa trên khu vực tỉnh, thành, mô hình làm việc.

4. Đăng ký thành viên

Nếu doanh nghiệp tự thiết kế website để tuyển dụng ứng viên cho công ty mình thì không cần chức năng này. Thế nhưng, nếu trang web tuyển dụng đang hoạt động như một sàn giao dịch để các doanh nghiệp có thể đăng tin và tìm hồ sơ thì đây chính là công cụ không nên bỏ qua. Ngoài ra thì với ứng viên, chức năng này cũng được sử dụng để họ có thể đăng ký, đăng nhập để tìm kiếm thông tin tuyển dụng phù hợp.
 

 

5. Chức năng dành cho doanh nghiệp tuyển dụng

Đây là chức năng cho phép các đơn vị có thể đăng ký thông tin việc làm để tuyển dụng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng có thể dễ dàng truy cập vào những hồ sơ ứng tuyển ngay trên website để chủ động hơn trong việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp.

6. Chức năng dành cho ứng viên tìm việc

Các ứng viên thông qua chức năng này để truy cập vào trong các tin tuyển dụng khác nhau. Khi tìm thấy việc làm phù hợp với mình, họ có thể trực tiếp nộp CV online hay liên hệ với nhà tuyển dụng qua địa chỉ email, số điện thoại,... được đơn vị cho đăng tải trên web. Bên cạnh đó, ứng viên cũng có thể quản lý hồ sơ bản thân và tiến hành chỉnh sửa, xóa khi không có nhu cầu tìm việc.
 

 

7. Blog, tin tức

Tin tức về tuyển dụng cũng là danh mục mà bạn không nên bỏ qua trong quá trình thiết kế web cho lĩnh vực này. Tại đây, doanh nghiệp đang quản lý trang web có thể cho đăng tải các bài viết chia sẻ về kinh nghiệm liên quan đến công việc tuyển dụng như: kỹ năng tìm việc, phỏng vấn, viết CV,.... 

8. Hỏi đáp - tư vấn

Thiết kế web tuyển dụng có chức năng hỏi đáp, tư vấn sẽ giúp người dùng dễ dàng trao đổi, đặt ra vấn đề cần được giải đáp. Lúc này, phía doanh nghiệp đang quản trị web sẽ nhanh chóng phản hồi lại những thông tin của thành viên một cách hiệu quả. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể thông qua những khiếu nại, đánh giá không tốt của người dùng để tìm hiểu và điều chỉnh lại sao cho phù hợp với nhu cầu của người dùng theo hướng tích cực.

9. Quảng cáo

Đây là chức năng cho phép nhà tuyển dụng có thể đưa tin tuyển dụng của mình lên vị trí hàng đầu để thu hút ứng viên. Ngoài ra, đối với các trang web tuyển dụng có nhiều lượt truy cập thì họ cũng có thể nhận quảng cáo cho các sản phẩm, dịch vụ bên ngoài thông qua banner, popup được đăng tải.

10. Đa ngôn ngữ 

Sẽ thật là một thiếu sót nếu thiết kế website tuyển dụng lại thiếu đi mất tính năng đa ngôn ngữ. Nếu doanh nghiệp của bạn là một công ty liên doanh hay đa quốc gia, chắc chắn nhân sự của bạn cũng có thể đến từ nhiều nơi trên giới. Lúc này, chức năng đa ngôn ngữ sẽ hỗ trợ cho các ứng viên tìm việc một cách hiệu quả.

11. Thông tin liên hệ

Chức năng thông tin liên hệ sẽ cung cấp các biểu mẫu, form thông tin trực tuyến bao gồm họ tên, email, tiêu đề và nội dung cho phép khách hàng gửi những yêu cầu, nhận xét của mình đến công ty về dịch vụ đăng tin của họ.
 

 

Tiêu chuẩn quan trọng khi thiết kế web tuyển dụng

Thiết kế website không khó, nhưng để có thể tạo được một trang web chuyên nghiệp đòi hỏi các công ty thiết kế website tuyển dụng cần phải nghiên cứu thật kỹ nhằm đảm bảo những yếu tố dưới đây.

1. Giao diện chuyên nghiệp, hiện đại

Giao diện (Interface) chính là ấn tượng đầu tiên và cũng là bộ mặt trực tuyến của thương hiệu nhà tuyển dụng. Đối với việc thiết kế website tuyển dụng thì phần giao diện không nhất thiết cần phải cầu kỳ, ấn tượng nhưng cần thể hiện được sự chuyên nghiệp. Một thiết kế kém chuyên nghiệp có thể khiến ứng viên nghi ngờ về sự chuyên nghiệp của công ty bạn ngay cả trước khi họ đọc mô tả công việc.

Về màu săc, không phải tự nhiên mà các trang web tuyển dụng phổ biến hiện nay như: Top CV, Vietnamworks hay Timviecnhanh,... đều sử dụng các tone màu trắng, xanh bởi chúng tác động rất nhiều đến tâm lý và nhận thức của con người. Trong đó, màu xanh gợi lên cảm giác trung thực, đáng tin cậy còn màu trắng mang lại cảm giác đơn giản, tươi mới. Ngoài ra, xu hướng màu đen cho background website tuyển dụng cũng được ưa chuộng trong những năm gần đây khi thể hiện cho sự quyền lực, sang trọng.

Ngoài ra, website tuyển dụng cũng nên đăng tải hình ảnh nhân sự, môi trường làm việc thực tế được đầu tư chất lượng, truyền tải đúng tinh thần doanh nghiệp. Sử dụng font chữ rõ ràng, hiện đại, tạo trải nghiệm đọc thoải mái cho ứng viên, đồng thời ưu tiên phong cách thiết kế tối giản, hiện đại.

2. Bố cụ logic, thao tác dễ dàng

Bố cục quyết định hành trình của ứng viên trên trang web, từ việc tìm kiếm tin tuyển dụng cho đến lúc nộp hồ sơ. Sự phức tạp sẽ khiến ứng viên bỏ cuộc và tìm đến các đối thủ cạnh tranh.

- Đơn giản hóa thanh điều hướng: Các mục quan trọng nhất phải được đặt ở vị trí dễ tìm thấy, có cấu trúc phân cấp hợp lý và không chứa quá nhiều mục rườm rà. Các mục cần thiết trên trang web tuyển dụng việc làm bao gồm cơ hội nghề nghiệp, văn hóa công ty, phúc lợi và liên hệ.

- Công cụ tìm kiếm và lọc mạnh mẽ: Cung cấp công cụ tìm kiếm nhanh chóng với các bộ lọc thông minh (theo địa điểm, phòng ban, loại hình công việc, cấp bậc). Tính năng gợi ý từ khóa khi gõ cũng giúp tối ưu tốc độ tìm kiếm.

- Quy trình ứng tuyển đơn giản: Đây là yếu tố then chốt tăng tỷ lệ nộp hồ sơ. Ứng viên chỉ nên mất tối đa 3-5 phút để hoàn thành việc nộp hồ sơ, ưu tiên cho phép tải CV từ các dịch vụ đám mây (Google Drive, Dropbox) hoặc hồ sơ LinkedIn. Đây chính là lý do mà website của bạn cần phải có nút kêu gọi hành động cùng một trình ứng tuyển trực tuyến đơn giản, dễ dàng. Ngoài ra, nhiều website tuyển dụng còn yêu cầu ứng yên đăng ký tài khoản cùng những thông tin cơ bản và một bản CV trực tuyến. Nhờ vậy mà họ có thể nộp CV ngay trên web mà không cần phải đăng nhập thông tin nhiều lần rất tốn thời gian.
 

3. Nội dung tuyển dụng hấp dẫn

Nội dung (content) là yếu tố để chuyển đổi ứng viên tiềm năng thành người nộp hồ sơ. Một website tuyển dụng thành công cần thể hiện được giá trị và sự khác biệt của công ty.

- Tập trung vào văn hóa, giá trị công ty: Thay vì chỉ nói về công việc, hãy dành không gian để trình bày câu chuyện, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và các hoạt động nội bộ của công ty. Điều này giúp ứng viên cảm nhận được bản sắc của công ty.

- Mô tả công việc chân thực, lôi cuốn: Bản mô tả công việc cần phải nhấn mạnh rõ ràng về những giá trị nhận được của ứng viên (cơ hội phát triển, lương, thưởng, phúc lợi) và tránh liệt kê quá nhiều yêu cầu cứng nhắc, đồng thời thể hiện mục tiêu rõ ràng của vị trí.

- Sử dụng lời chứng thực: Đăng tải các chia sẻ, phỏng vấn ngắn của nhân viên đang làm việc về trải nghiệm, môi trường và cơ hội phát triển tại công ty để tăng độ tin cậy và tính xác thực.

4. Thiết kế web tuyển dụng chuẩn SEO

Thiết kế website tuyển dụng chuẩn SEO chính là điều kiện tiên quyết để giúp cho trang web của bạn có được thứ hạng cao trên trang kết quả tìm kiếm của Google. Đương nhiên, website càng có thứ hạng nằm trong top sẽ dễ dàng được nhiều người truy cập hơn các trang web còn lại. Điều này góp phần giúp website tuyển dụng thu hút thêm nhiều doanh nghiệp đăng tin và ứng viên truy cập vào tìm kiếm việc làm.

5. Tốc độ tải trang nhanh

Ngoài yếu tố chuẩn SEO thì thiết kế website tuyển dụng cũng cần được tối ưu tốc độ tải trang. Một website có tốc độ load nhanh sẽ dễ dàng chiếm được cảm tình của khách hàng. Bởi trên thực tế, sẽ không có ai đủ kiên nhẫn để chờ đợi một trang web load mãi mà không hề phản hồi lại. Thay vào đó, họ sẽ rời khỏi website để tìm kiếm những trang web có thể đáp ứng tốt điều kiện này.

6. Website chuẩn responsive

Thiết kế web tuyển dụng được tối ưu với các thiết bị di động sẽ giúp tối ưu trải nghiệm của người dùng một cách hiệu quả bởi ngày, xu hướng sử dụng smartphone, ipad đang ngày càng gia tăng. Vậy nên, hãy chắc chắn rằng trang web của bạn có thể hiển thị và hoạt động tốt trên các thiết bị này bởi nếu không, bạn sẽ khiến khách hàng khó lòng có thể tìm hiểu thông tin, thao tác hay sử dụng.

7. Website tuyển dụng bảo mật cao

Ngày nay, khi mạng Internet đang trở thành một thị trường hấp dẫn đối với nhiều doanh nghiệp thì cùng lúc đó, tình trạng tội phạm công nghệ cũng theo đó mà liên tục gia tăng. Lúc này, nếu website tuyển dụng của bạn không được bảo vệ bởi dịch vụ SSL thì chắc chắn, hacker sẽ tận dụng kẽ hở của web để xâm nhập, đánh cắp các thông tin quan trọng.
 

 

Dịch vụ thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp, uy tín, giá rẻ

Trong kỷ nguyên số, website tuyển dụng không chỉ là nơi đăng tin mà còn là tài sản thương hiệu số quan trọng nhất giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài. Là công ty thiết kế website chuyên nghiệp với hơn 12 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, Phương Nam Vina cam kết sẽ cung cấp cho quý khách một trang web tuyển dụng uy tín, chất lượng để hỗ trợ tốt nhất cho hoạt động kinh doanh của bạn. Với sự cố gắng, nỗ lực không ngừng nghỉ của đội ngũ kỹ thuật viên, chúng tôi tự hào khi mang đến cho bạn dịch vụ thiết kế web tuyển dụng việc làm cùng những lợi thế vượt trội để đáp ứng mọi nhu cầu mà người dùng đang tìm kiếm. Hãy để Phương Nam Vina kiến tạo nên một hệ thống website đẳng cấp, giúp bạn khẳng định vị thế thương hiệu nhà tuyển dụng và chạm đến những ứng viên tiềm năng nhất.

1. Lý do bạn chọn công ty thiết kế website tuyển dụng Phương Nam Vina

- Uy tín và kinh nghiệm lâu năm trong ngành: Phương Nam Vina sở hữu kinh nghiệm thực chiến qua nhiều dự án thiết kế website đa dạng, đặc biệt là các website tuyển dụng việc làm phức tạp cho các doanh nghiệp lớn. Chúng tôi đảm bảo mang đến một sản phẩm không chỉ đẹp mà còn tối ưu về mặt chức năng và hiệu suất.

- Giao diện đẹp mắt, chuẩn UX/UI: Chúng tôi cam kết thiết kế giao diện hiện đại, chuyên nghiệp, thể hiện rõ nét văn hóa doanh nghiệp của bạn, đồng thời đảm bảo mọi thao tác của ứng viên trên website đều mượt mà, dễ dàng (chuẩn UX/UI), đặc biệt là trên các thiết bị di động.

- Website tuyển dụng chất lượng cao: Sản phẩm bàn giao là một nền tảng vững chắc, có tốc độ tải trang nhanh, được tối ưu mã nguồn theo chuẩn SEO để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm, từ đó gia tăng lượng ứng viên tiềm năng tiếp cận tự nhiên.

- Bàn giao trong 24h: Với quy trình làm việc tinh gọn và kho giao diện mẫu chất lượng cao, chúng tôi có thể đảm bảo bàn giao website tuyển dụng cơ bản hoàn chỉnh trong vòng 24 giờ kể từ khi thống nhất yêu cầu, giúp doanh nghiệp kịp thời triển khai chiến dịch tuyển dụng.

- Chi phí thiết kế web hợp lý, cạnh tranh: Phương Nam Vina mang đến các gói thiết kế linh hoạt, phù hợp với ngân sách và quy mô của mọi doanh nghiệp, đảm bảo chi phí luôn đi kèm với chất lượng và hiệu quả vượt trội so với mức đầu tư ban đầu của bạn.

- Dịch vụ hậu mãi và hỗ trợ kỹ thuật chu đáo: Chúng tôi không chỉ bán website, chúng tôi cung cấp giải pháp. Khách hàng sẽ nhận được sự hỗ trợ tận tâm, nhanh chóng trong suốt quá trình vận hành để website tuyển dụng luôn hoạt động ổn định và cập nhật các tính năng mới nhất.
 

3. Chương trình ưu đãi khi thiết kế web tuyển dụng

- Tặng ngay 01 tên miền quốc tế (.com, .net, .info…) được sử dụng miễn phí trong năm đầu khi đăng ký sử dụng dịch vụ.

- Tặng 01 gói lưu trữ hosting với dung lượng từ 01 - 04 Gb dựa trên mẫu web mà quý khách đã chọn.

- Tặng thêm 01 chứng chỉ bảo mật SSL cho tên miền website tuyển dụng, hỗ trợ cài đặt chuyển sang giao thức https miễn phí.

- Tặng 01 mẫu logo độc quyền khi đăng ký dịch vụ thiết kế web tuyển dụng cao cấp.

- Tặng 01 tài khoản để khách hàng đăng tin quảng cáo miễn phí trên hệ thống website của chúng tôi.

- Hỗ trợ cập nhật website hoàn toàn miễn phí trên các công cụ tìm kiếm nổi tiếng như: Google, Cốc Cốc, Bing.

- Hỗ trợ công đoạn liên quan đến kỹ thuật, bảo hành, bảo trì vĩnh viễn, ngoài ra kết hợp sao lưu dữ liệu website định kỳ để tránh xảy ra sự cố.

- Hỗ trợ tư vấn thêm các giải pháp phát triển trang web sao cho phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp, qua đó thúc đẩy cho việc kinh doanh mang lại kết quả tốt nhất.

4. Quy trình cung cấp dịch vụ thiết kế website tuyển dụng chuyên nghiệp

Bước 1: Tiếp nhận đầy đủ thông tin về doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, nhu cầu tuyển dụng và nhóm ứng viên mục tiêu. Đội ngũ tư vấn tiến hành phân tích yêu cầu, đề xuất cấu trúc website, các tính năng cần thiết (tìm kiếm việc làm, bộ lọc, nộp CV online, quản lý hồ sơ) và gửi bảng báo giá phù hợp.

Bước 2: Hai bên thống nhất chi tiết phạm vi công việc, thời gian triển khai và các điều khoản hợp tác. Sau đó tiến hành ký kết hợp đồng để đảm bảo rõ ràng, minh bạch và quyền lợi cho cả hai phía trong suốt quá trình thực hiện.

Bước 3: Đội ngũ thiết kế và lập trình bắt đầu xây dựng giao diện website mang phong cách chuyên nghiệp, phù hợp thương hiệu nhà tuyển dụng. Song song đó, kỹ thuật tiến hành phát triển các chức năng quan trọng như đăng tin tuyển dụng, quản lý CV, tài khoản nhà tuyển dụng - ứng viên và khả năng ứng tuyển nhanh trên mọi thiết bị.

Bước 4: Khi hoàn thiện bản thiết kế và phiên bản demo, chúng tôi tiến hành cài đặt thử nghiệm để khách hàng đánh giá. Hệ thống được tối ưu về hình ảnh, banner truyền thông và bố cục tin tuyển dụng để đảm bảo tính trực quan. Khách hàng gửi lại phản hồi chi tiết để điều chỉnh.

Bước 5: Nhóm dự án tiến hành tinh chỉnh giao diện, cập nhật chức năng theo góp ý, đồng thời thực hiện các bước kiểm tra kỹ thuật, tối ưu tốc độ xử lý, kiểm thử chức năng ứng tuyển và chuẩn bị tên miền - hosting để sẵn sàng đưa website vào hoạt động thực tế.

Bước 6: Bàn giao mã nguồn, tài khoản quản trị và hướng dẫn khách hàng sử dụng hệ thống. Doanh nghiệp sẽ được hướng dẫn đăng bài tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, xuất báo cáo và sử dụng các tính năng hỗ trợ lọc CV. Đồng thời, website được cấu hình lên Google Search Console để tăng khả năng hiển thị.

Bước 7: Cung cấp tư vấn chuyên sâu về giải pháp Marketing thu hút ứng viên như SEO tuyển dụng, quảng cáo tìm ứng viên và tối ưu thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa hiệu quả website.

Bước 8: Kích hoạt chế độ bảo trì và hỗ trợ kỹ thuật lâu dài. Hệ thống được kiểm tra định kỳ để đảm bảo hoạt động ổn định, an toàn và có khả năng mở rộng khi nhu cầu tuyển dụng tăng cao.

Như vậy, chỉ với một khoản chi phí được đầu tư hợp lý, doanh nghiệp của bạn đã có ngay một trang web riêng để hỗ trợ việc tuyển dụng, quảng cáo lâu dài ,ổn định. Vậy nên, nếu bạn đang có nhu cầu muốn được thiết kế web tuyển dụng cho doanh nghiệp của mình, hãy liên hệ với đội ngũ nhân viên hỗ trợ của Phương Nam Vina để được tư vấn thông tin chi tiết về dịch vụ. Xin cảm ơn!